该培训文档围绕春节后复工复产安全展开，以 “预则立不预则废” 为核心理念，从节后安全培训重要性、复工安全管控关键点、安全意识提升、安全知识学习四大章节，系统梳理复工安全要点，旨在全面保障企业节后生产安全。
一、节后安全培训的重要性
人员状态归位需求：春节后员工易处于松懈状态，需通过培训实现 “四归位”—— 精神状态归位、安全措施归位、隐患治理归位、安全责任归位，做到 “早收心、勤用心、快归位”，为复工奠定良好基础。
事故原因警示：2013-2025 年全国特别重大安全生产事故前三位原因数据显示，100% 存在安全管理和监督不到位，96.9% 存在违法违规行为，13.8% 存在缺乏相关技术和经验。根源在于 “三个不到位”（安全知识、技能、意识不到位），直接导致 “三不” 问题（不懂、不会、不注意），凸显培训对弥补短板的关键作用。
管理执行逻辑：复工安全需遵循 “十个关键” 逻辑链 —— 安全关键在重视，重视关键在领导，领导关键在深入，深入关键在现场，现场关键在管理，管理关键在制度，制度关键在落实，落实关键在检查，检查关键在整改，整改关键在预控，而培训是落实这一逻辑的首要环节。
违章危害与安全原则：明确违章具有传染性，会影响个人、家人及团队，严重违章建议劝退，强调 “安全是最大的节约，事故是最大的浪费”。同时提出 “安全五步法”，要求员工在工作前自查技能知识、许可批准、风险识别、他人影响、防护用品使用情况，从源头规避风险。
二、节后复工安全管控关键点
高危环节与人群管理
交叉作业管理：同一作业区域内多主体作业时，需签订安全生产管理协议，明确双方安全职责与措施，指定专职人员协调检查，避免交叉风险。
承包商管理：杜绝 “以包代管”“包而不管”，将承包商纳入企业安全管理体系，严格审核其业务与安全资质，规范安全教育培训，签订安全管理协议，落实甲方主体责任。
“20 个必有” 安全准则：从五大维度明确安全硬标准，覆盖培训、现场、作业、电气、机械全场景，具体如下：
类别 具体要求
安全培训 “2 必有” 有操作必有规程、有培训必有确认
现场安全 “3 必有” 有危险必有警示、有操作必有防护、有紧急情况必有预案（防护需提供合规劳保用品并监督使用）
作业安全 “4 必有” 特种作业必有证件、高空作业必有三宝、有动火必有灭火器、有检修必有断电挂牌
电气安全 “5 必有” 有特危必有联锁、有设备必有接地、有明线必有穿管、有按钮必有标识、有粉尘必有防爆
机械安全 “6 必有” 有轮必有罩、有轴必有套、有台必有栏、有孔洞必有盖板、有轧点必有挡板、有气瓶必有扳手
三、节后复工安全意识提升
安全意识的核心内涵：安全是生命与健康的基本保障，是生产活动的前提。我国安全生产形势虽有进步，但伤亡总数和事故频度仍未明显下降，提升安全意识是安全生产月及日常工作的核心目标，旨在让员工具备分辨、消除安全隐患的能力，构建积极安全文化。
安全意识的关键数据与理念：98% 的事故由人引起，其中 90% 以上源于安全意识薄弱，而企业培训常将 90% 精力投入仅占 10% 比重的安全技术，凸显意识培养的迫切性。提出 “安全知识胜于安全设施、安全意识强于安全知识、安全意愿强于安全意识” 三大实践法则，强调主观意愿对安全的决定性作用。
安全意识的现实关联：通过南方电网 “100 分上岗” 案例、“王成太现象”（事故受害者常为主要责任者）等，说明员工是安全最大受益者 —— 企业避免 “影子效益” 损失，员工保障生命健康，且事故会影响多个家庭。引导员工从 “要我安全” 转变为 “我要安全”，明确安全为自己、家人、企业和社会。
安全意识的提升路径：
树立正确认知：牢记 “四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害），以自我为轴心做好防范，遵守操作规范、保护安全设施、识别危险因素、互助监督。
辨识风险与预防：依据《企业职工伤亡事故分类标准》识别 20 类事故风险，借鉴 “扁鹊三兄弟” 故事，坚持 “上医治未病” 的预防理念，杜绝麻痹大意，树立 “细节决定安全” 意识，避免因 1% 疏忽引发事故。
全时段与严管理：安全需覆盖 8 小时内外，避免生活情绪、疲劳等影响工作安全；针对 “三违”（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律），落实 “三严”（严格管理、严明纪律、严肃问题）与 “三铁”（铁面孔、铁手腕、铁心肠），敬畏并遵守安全制度，杜绝习惯性违章。
践行预防准则：遵循 “预防三十二字”（只要上岗，集中思想；做好准备，熟悉预案；严守程序，有条不紊；防呆防错，技术管理），将安全意识转化为行动习惯。
四、节后复工安全知识学习
基础安全须知
学习与规则：虚心学习生产技能，遵守 “安全三原则”（正确、方便、迅速、安全、标准，文档中 “安全三原则” 表述含五项核心要求），落实 “三级安全教育”（公司级、车间级、班组级）及特种作业专项培训，严格遵守 “五严禁”（禁火区吸烟动火、岗前工作时饮酒、擅自移动拆除安全装置标志、触摸无关设备设施、工作时间串岗离岗睡岗嬉戏）。
标识与防护：认知安全色（红 – 禁止停止、黄 – 警告注意、蓝 – 指令遵守、绿 – 提示通行）与四类警示标志（禁止、警告、指令、提示）；正确佩戴十大类劳动防护用品（头部、躯体、眼面、听力、呼吸、足腿等防护），使用设备遵循 “四有四必”（有台必有拦、有洞必有盖、有轴必有套、有轮必有罩）。
行走与检查：在指定安全通道行走，避开吊装作业区与危险标识区域，防滑跌；开工前了解任务与安全事项，工作中检查防护与设备，完工后关闭阀门、整理工具、存放危险品并记录。
专项安全知识
设备操作安全：防范机器夹卷事故，操作时需穿紧身服、戴防护帽（留长发者），不戴手套；装卸卡盘、测量工件、清理铁屑等操作需停机，刀具装夹牢固，不规则工件需平衡处理。
用电安全：明确电击（电流破坏内脏）与电伤（能量转化致伤）两类电气伤害，知晓单极、双极、跨步电压三种触电形式；遵守用电要求（不擅动故障设备、保持电气设施完好、移动设备先断电、不用水擦电气设备），掌握 36V（潮湿环境 24V 或 12V 以下）安全电压标准，了解触电事故规律（6-9 月多发、低压 / 移动式设备 / 连接部位事故多等）。触电急救需先脱离电源（低压拉闸 / 切电线 / 绝缘脱离，高压拉闸 / 短路，跨步电压需绝缘着地拖移），再按 “畅通气道 – 人工呼吸 – 胸外按压” 进行心肺复苏，检修电气需落实 “停电 – 验电 – 放电 – 设接地线 – 设遮拦 – 挂标志牌” 六步措施。
防火安全：燃烧需可燃物、氧气、点火源三要素，火灾灭火有冷却法（降温至燃点下）、窒息法（隔绝氧气）、隔离法（消除可燃物）、化学抑制法（中断链式反应）四种方法；认知干粉、水基、二氧化碳等灭火器，掌握 “提 – 拔 – 握 – 压 – 喷（根部）” 使用步骤，熟悉室内消火栓操作流程（开水箱 – 抛水带 – 接水源 – 接水枪 – 开阀门 – 喷射）；火灾逃生需沿墙面、走安全通道、低姿爬行、湿毛巾掩口，禁乘电梯，被困时关门窗浇水并求救，公共场所听从指挥疏散。
核心安全原则与事故分类
关键原则：“四不伤害原则”（前文已述）、“四不放过原则”（事故原因未查清、责任人员未处理、整改措施未落实、有关人员未受教育不放过）。
事故分类：按致伤原因分 20 类（物体打击、车辆伤害、机械伤害等）；按伤害程度分轻伤（歇工 1 日以上、损失工作日＜105 日）、重伤（长期功能障碍、损失工作日≥105 日）、死亡（含受伤后 1 月内死亡）、虚惊事件（无伤害仅惊吓）。
事故原因：96% 源于人的不安全行为（操作错误、安全装置失效、冒险进入危险场所等 10 类），4% 源于不安全条件（防护装置缺陷、设备强度不足、环境不良等 4 类）。
现场作业标准：明确多场景 “十不准” 规范，包括电焊气割（无证、雨天露天无措施等不作业）、起重作业（信号不明、超负荷等不吊）、电气安全（无证安装、玩弄设备等不准）、高处作业（患病、无监护等不准）、施工现场（不戴安全帽、酒后等不准）、安全行车（酒后、超载等不准）等 10 类场景，覆盖主要作业风险点。
