马上迎来中秋、国庆双节，越是节前，大家越容易思想松懈，**节前安全**绝对不能抛在脑后。本次培训围绕反违章、反三违开展，用多起真实事故敲响警钟，告诉我们安全不只是企业硬性要求，更是为了自己、为了家里的亲人。
先看近期触目惊心的事故案例：山东青岛北海造船厂货轮维修起火，25 人遇难；内蒙古卡车制动失控溜车，造成 5 人死亡；海口正在装修的餐厅突发火灾，6 死 3 伤；还有多起高处坠落、有限空间中毒窒息、底商和住宅火灾事故，一条条通报，背后都是破碎的家庭。国务院安委办专门通报工贸行业 6 起有限空间较大事故，再三强调作业要落实 “先通风、再检测、后作业”，这些血淋淋的教训，全大多是人的不安全行为、违章操作引发。
什么是 “三违”？简单说就是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
– 违章指挥：管理人员强令冒险作业、隐患放着不处理、劳保用品不配齐；
– 违章作业：不戴防护用品、没培训就上岗、随便乱动设备，闯进危险区域干活；
– 违反劳动纪律：酒后上岗、上班串岗睡岗、干活开小差。
为啥三违总是屡禁不止？很多时候都是人的心理在作祟！侥幸觉得 “就干这一次不会出事”、干活干久了产生麻痹心理、图省事投机取巧、盲目自信凭老经验干活，还有疲惫、烦躁、轻视风险等心态。当然也存在培训不到位、作业环境差、管理制度漏洞这类客观因素。
海因里希法则给我们算清一笔账：每发生 300 次违章，就会带出 29 次轻伤，最终酿成 1 起重伤或死亡事故。国内统计显示，超 95% 的安全生产事故根源都是违章。三违的代价是巨大的：个人会伤残丧命；家庭要承受生离死别；企业面临停产、巨额赔偿和法律追责；同时还会造成社会资源损耗。
培训里列举大量现场常见的典型违章：个人防护不按要求穿戴；雷雨天气硬要高处作业、高空随手丢工具；湿手触碰电器、接地埋设不达标；动火作业不办票，气瓶摆放距离不合规；管理上安全措施没落实就开工，新员工没做三级教育直接上岗。很多事故，往往就栽在这些不起眼的小问题上。
那到底该怎么治理三违？不能光靠口头说教，要多管齐下。完善制度是基础，常态化开展安全培训，现场检查不放过边角隐患；对于明知故犯的行为必须严格考核，同时也要做好安全教育，打造 “我要安全” 的安全氛围。
现场还要重点盯紧 16 类高风险人员：比如蛮干冒险的人、马虎大意的人、身心疲惫的员工、新入职人员、调岗人员等，提前介入提醒。班组层面可以通过写规程、检讨曝光、义务安全员轮岗等方式纠正违章；我们自己也要做到主动学安全、拒绝违章，别人违规敢于提醒，也虚心接纳同事的劝阻。
作为一线人员，要守住 “五必须、五严禁” 安全红线。
✅五必须：必须遵守安全制度；必须培训合格再上岗；必须清楚岗位风险；必须正确佩戴劳保用品；必须严守特种作业规范。
❌五严禁：严禁私自挪动拆除安全设施；严禁乱碰无关设备；严禁上班串岗睡岗打闹；严禁禁火区违规动火吸烟；严禁班前、班中喝酒。
牢记四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害；坚持三不违；如果出事，落实事故 “四不放过” 处理原则。看懂红、黄、蓝、绿安全色代表的含义，劳保用品是保命最后一道防线，千万别嫌麻烦不用。
过节前夕，思想容易飘，我们在这里郑重许下安全承诺：学好安全知识，严守操作规程，规范佩戴防护用品，隐患及时上报，拒绝违章指挥，同事之间互相提醒监督，把安全攥在自己手里，平平安安过节。
