【PPT】2025中秋国庆节前全员反违章培训课件预览：
【PPT】2025中秋国庆节前全员反违章培训内容介绍：
该文档是 2025 年 9 月开展的中秋国庆节前全员反违章培训 PPT 内容，围绕安全生产反违章展开，从事故成因、习惯性违章、违章治理及安全作业规范等方面进行详细阐述，旨在提升全员安全意识，防范事故发生。
一、事故成因与相关理论
事故链与本质：危险→事件→事故构成事故链，三者存在关联。事故本质是 “随机事件”，发生于人、物轨迹意外交叉的 “时空”，是否发生及伤害程度取决于致害物与人的接触情况。同时，通过 “操作工滑倒” 系列案例及数据（1 起死亡、29 起轻伤、300 起急救事故、3000 起险肇事故、30000 起不安全行为 / 状态），直观呈现事故发展的连锁性。
核心理论支撑
墨菲定律：若某件事存在发生事故的可能性，无论概率多小，重复做终会发生事故。强调安全生产中，小的不安全行为虽短期可能不引发事故，但长期维持必酿事故，及时纠正不安全行为是防事故关键，且提出 “100-1=0” 的安全理念，即一处疏忽可能导致全盘安全失效。
冰山理论：死亡、重伤事故如同冰山露出水面的部分，而轻伤事故、急救事故及隐藏的不安全行为、不安全状态、风险、危害则是水下庞大的部分，揭示大量隐患潜藏于未显现的事故之下，需重视隐患排查。
二、习惯性违章深度解析
定义：属行为性违章范畴，指固守旧有不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程，在特定环境下形成且未及时纠正，逐渐固化为常态的错误行为。
表现形式
习惯性违章指挥：负责人指挥作业时违反安全规程，如作业证不写安全要求、无安全技术交底。
习惯性违规操作：违反安全规程，按不良习惯随意生产施工，如未开作业许可证私自动火、设备操作监护人不到位。
习惯性违章作业：操作中沿袭不良传统，违反安全技术或跳项操作，如高处作业不系安全带、焊接切割不戴护目镜。
行为特点
顽固性：长期传承，在多代人身上反复出现，如进入施工现场不按规定戴安全帽。
麻痹性：因长期未出事产生麻痹，如同 “温水煮青蛙”，忽视潜在风险。
排它性：员工固守不良做法，不愿接受新工艺、新操作方式，即便经培训仍 “旧习不改”。
继承性：员工从老师傅处 “学”“传” 不良操作，如浸出车间用明火检测消溶是否合格。
心理状态：包括麻痹心理（盲目自信、惯性操作等）、缺乏安全知识（对制度规程不了解，凭本能操作）、贪图安逸（工作不积极、蛮干）、侥幸心理（认为 “违章不一定出事”）、惰性心理（图省事、嫌麻烦）、无所谓心理（不重视安全条例）、自以为是（相信经验，无视安全规程），并结合具体案例（如谢某徒手接保险丝被灼伤、检修工未做好防护被伴热管烫伤）说明各心理状态引发的违章后果。
常见类型：涵盖 10 类典型习惯性违章，如进入生产环境未规范穿戴劳保用品、攀爬登高无防护、未停机泄压维修、工具选用与放置不当、危废随意处置、易燃易爆环境违规操作、不按程序操作、违规驾驶、堵塞安全通道、有限空间作业不检测无防护等，还针对焊接气割、电气、设备检修作业，列出具体违章行为（如焊接时气瓶间距不足、电气作业不挂警示牌、检修无安全方案等）。
三、违章识别与案例分析
漫画识别违章：通过多幅漫画（如 “百错图”“五十错图”“十一错图” 等），详细指出其中存在的上百项违章行为，涉及货物堆放（超高、歪斜）、人员操作（攀爬、未戴防护用品、搬重物姿势错误）、设备状态（叉车无安全装置、气瓶无标识）、现场环境（通道堵塞、地面有孔洞、杂物乱扔）、作业规范（交叉作业无隔离、动火无监护）等多个方面，帮助员工直观识别身边违章。
专项作业违章案例：针对焊接、作业现场、吊装、机械、高处、加工、综合作业等场景，列举具体违章行为，如焊接时无灭火器、吊装时起重臂下站人、机械作业时未戴防护用品等，进一步强化员工对不同作业场景违章的认知。
四、习惯性违章治理措施
基础工作：先明确违章现象（如进入现场不戴安全帽、电动工具作业不戴绝缘手套等），再追根溯源（找出麻痹侥幸心理、安全意识淡薄、责任制未落实等根源）。
教育与培训：梳理岗位常见违章，制定规章措施，通过案例宣传、事故分析、安全演练开展教育，提升员工安全意识；加强业务技能培训，明确作业审批和操作规范，通过抽考、演习等让员工掌握安全法规与规程。
意识与管理强化：树立 “抓小防大” 理念，重视细微隐患；领导以身作则，落实 “管生产必须管安全”，实行 “四全” 综合治理，将反违章纳入安全生产责任制并与绩效挂钩；狠抓制度落实，确保制度面前人人平等。
重点人群与班组管理：加强班组长（班组安全核心）、特种作业人员（关键岗位）、青年职工（安全意识差）的教育；以班组为反违章主要阵地，开展日常安全意识教育、岗位培训，开好班前会（检查人员健康、劳保穿戴，交接安全事项），建立互保制、危险辨识活动和安全档案。
监督与激励：加强现场监督，及时制止违章；建立安全行为激励机制，结合物质与精神激励、正激励与负激励，严格安全考核，加大违章处罚力度。
五、安全作业规范要求
明确 “安全作业十个严禁”，包括严禁无资质上岗（无特种作业证从事特种作业）、严禁作业审批走过场（填写 “两票” 不认真、不现场审查）、严禁上岗不按规定着装（高处作业不系安全带等）、严禁私自拆扔警告牌与涉电无防护作业、严禁随意动用消防工具、严禁有限空间 / 防爆区作业不检测无应急措施、严禁设备操作人员酒后上岗与脱岗、严禁危险作业 “单枪匹马”（无监护人）、严禁未停机维修机械传动部位、严禁违规行车（行车时谈话吸烟、客货混装不加固等），为员工作业划定明确红线。
六、总结与安全理念传递
强调 “违章不一定出事故，事故必然出自违章” 的规律，指出需认清习惯性违章本质与危害，掌握其特点，采取控制措施时刻防范，倡导 “让安全成为生活方式”，提醒员工安全与不安全无过渡，需时刻保持 100% 安全意识，为企业安全生产保驾护航。
