《中华人民共和国职业病防治法》旨在通过“职业病防治”、“工伤保险”、“职业健康检查”、“职业卫生监督”和“职业病诊断”这五大核心支柱，全面保护劳动者健康权益。该法明确了用人单位的主体责任，要求其为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境，并依法参加“工伤保险”，确保劳动者在遭受职业病危害后能获得应有的保障。
法律强调“预防为主、防治结合”的方针，要求用人单位在前期预防阶段就落实各项措施，如进行职业病危害项目申报、开展建设项目职业病危害预评价等。在劳动过程中，用人单位必须采取有效的防护管理措施，包括设置公告栏、提供防护用品、实施日常监测，并定期组织“职业健康检查”，建立健康监护档案。
当劳动者怀疑或确诊患有职业病时，可在多地点进行“职业病诊断”，诊断过程需综合分析职业史、危害接触史及临床表现等因素。用人单位有义务提供相关资料，不得拒绝或阻挠。对于职业病病人，法律保障其享受国家规定的待遇，包括治疗、康复、调岗安置及岗位津贴等。
整个法律体系的运行依托于严格的“职业卫生监督”制度。县级以上人民政府的卫生行政部门和劳动保障行政部门分工协作，对用人单位进行监督检查，对违法行为依法追究法律责任，包括警告、罚款乃至责令关闭。通过这种全方位的监管与保障机制，共同构建起一个安全、健康的职业环境。
