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很多人去生产经营企业应聘，却不知道自己享受的权益有哪些。你也来应聘天宫吗？签合同了吗？上班吗？干活能拿到工资就行了呗，签合同多费劲。不签订合同，如果以后涉及到安全问题或者而引发职业病，你该怎么应对？这在企业工作时，这三个节点一定要按照程序走，不然很可能导致自己的合法权益受到损害。
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节点1，入职时入职前企业应告知工人享有的权益和岗位存在的职业危害因素。咱们签劳动合同吗？当然行，里面条例仔细看完，确认没有问，别再签字。工人需与企业签订劳动合同，劳动合同上履行告知工作岗位存在的职业危害因素的义务。去这个地址做一下上岗前职业健康体检，体检检查报告没有问题，就可以正式开始工作了。体检结果正常，没有职业禁忌证，可以从事我公司电焊岗位的工作。需要开展上岗前职业健康体检，筛查职业禁忌证，并按照要求定期开展在岗中职业健康体检，并告知体检结果。
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今天培训的第一部分内容是电焊作业时可能遇到的职业危害。大家回顾一下都有什么电弧、光辐射危害、金属烟尘危害和有害气体危害。没错，那该如何应对呢？我知道用人单位定期举行职业病危害防护知识培训，防护设施、防护用品的使用培训节点2，工作时，企业应在生产车间设置警示标识，并做好职业危害因素定期检测工作。根据车间生产环境的职业危害因素定期检测结果，规范开展工人在岗中的职业健康体检。他们在干什么？在进行职业危害因素检测。为了预防和监控可能产生职业病的因素，车间里隔段时间就会进行一次这样的检测。我们会把检测和体检结果进行公示。节点3，离职时工人离岗后，需要做一次离岗的职业健康检查，了解自己在企业工作这段时间是否对自己的健康产生影响，企业对职业健康监护资料的永久存档。
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好的，签字后我方会进行存档。生命健康安全不容忽视。快收藏并转发给正在求职的朋友吧。
