【PPT】2025年节后复工安全第一课预览：
该文档是 2025 年节后复工安全培训课件，围绕节后复工安全展开，旨在提升员工安全意识，预防事故发生，主要内容如下：
一、前言
向员工拜年并寄语，强调节后复工需 “早收心、勤用心、快归位”，即调整精神状态、落实安全措施、治理隐患、明确安全责任，凸显节后安全培训的重要性。
二、赶走 “节后综合征”
表现：员工因假期生活节律未调整，出现疲惫、情绪不稳定、思想不集中等状态，易引发事故。
应对方法：调整作息（停止熬夜、早睡早起）、均衡饮食（多吃蔬菜粗粮）；克服冒险、侥幸、惰性、麻痹、逞能等不良心理，避免因技术不熟练、环境干扰导致判断失误。
三、身边的危害因素
定义：可能导致人员伤害、财产损失等的要素，包括根源和状态。
事故致因：人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷、环境因素。
具体危害及知识：
火灾：燃烧需可燃物、温度达着火点、氧气（火三角），需控制电气火花、明火等点火源；灭火方法有冷却、窒息、隔离、化学抑制，需根据火灾类型选择灭火剂（如水、泡沫、二氧化碳、干粉）。
爆炸：化学爆炸需放热、气体、迅速三个要素。
触电：分电击（电流通过人体内部）和电伤（外部局部伤害），触电形式包括直接 / 间接接触触电、跨步电压触电等；电流对人体伤害程度与电流类型、大小相关，脱离高压电源需采取停电、绝缘操作、短路迫使断电等方法。
有限空间：存在缺氧、易燃易爆物品、有毒气体、带电、物理危害、吞没危险等，易引发窒息性气体中毒（如一氧化碳、硫化氢、二氧化碳中毒）。
其他伤害：尘肺（因二氧化硅、石棉等粉尘导致）、机械伤害（需通过直接 / 间接安全技术措施及指导性措施预防，如设置防护罩、制动装置等）。
四、安全（行为）管理
复工前安全检查：包括用电检查（专业电工排查线路、设备及漏电开关）、机械检查（脚手架、起重机械等关键部位），检查方法为听、看、嗅、摸、交流，需遵循 PDCA 循环和新安全生产法相关要求。
施工过程安全控制：
遵章守纪，落实 “三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）。
正确使用劳动防护用品（按部位分为头部、呼吸器官、眼面部等 9 类，需认准特种劳动防护用品安全标志）。
明确 “零容忍” 条款（如严禁打架斗殴、高处作业不系安全带等）。
规范高处作业、临时用电、动火作业（严格执行 “三不动火”）、受限空间作业（办理许可证、气体检测）、交通安全（不超速、不人货混载等）。
保持文明施工，清理现场；遵守安全警示标志（红、黄、蓝、绿四色，分禁止、警告、指令、提示标志）。
推进安全生产标准化，规范生产行为。
五、全员 “反三违”
违章定义：违反法律法规、安全管理制度等的行为。
“三违” 分类：
按行为：违章指挥（如指派不合格员工上岗）、违章作业（如无证操作特种设备）、违反劳动纪律（如脱岗、酒后上岗）。
按风险等级：一般违章、严重违章、重大违章。
按成因：无知违章、无畏违章、习惯性违章（因历史、社会、心理原因形成）。
违章根源：心理因素（麻痹侥幸、蛮干等）、管理缺陷（安全管理不科学）、设备设施问题、安全教育不足、作业环境不良。
易发人群与环节：缺乏知识者、明知故犯者等人群；复工、工作条件变化、节假日前后等环节。
管理与治理方法：运用破窗理论，加强班组现场管理（班前 “三查三交”、班中 “四查”、班后 “四结合”）；采用教育培训、工作复核、奖惩、沟通等手段；按规范制度、培训宣贯、执行、检查审核、处理、处罚步骤治理。
六、应急管理
核心：预防为主，落实应急预案以避免事故发生或扩大。
应急救援特点：不确定性、突发性、复杂性、技术性，需迅速、准确、有效行动。
疫情预案：复工期间发现发烧人员，需及时排查、隔离、联络医院、防护运送、治疗，并遵循就医注意事项（如佩戴口罩、避免公共交通等）。
七、结束语
强调安全文化的重要性，其层次包括物态文化（安全标志等）、制度文化（规章制度）、行为文化（群体行为）、价值观念（核心）；建设安全文化需培育责任心、安全情感、自我安全意识，旨在实现从 “要我安全” 到 “我要安全” 的转变，并引用海因里希法则强调隐患即事故，呼吁珍惜生命、重视安全。
