【PPT】安全操作规程编写培训课程预览：
【PPT】安全操作规程编写培训内容介绍：
该文档是安全操作规程编写培训 PPT 内容，围绕岗位安全操作规程的编写展开，从总则、编制流程和总体策划、岗位安全操作规程的编制、工作要求四个核心章节，系统阐述了相关知识与实操方法，旨在规范企业岗位安全作业行为，保障企业安全运行。
第一章 总则
岗位安全操作规程的概念和作用
岗位安全操作规程是依据物料性质、工艺流程、作业活动及设备使用要求制定的，针对作业岗位安全生产的作业要求，是岗位作业人员现场安全作业的核心依据，管理岗位一般不编制，其安全要求需执行相关管理制度。该规程需涵盖岗位涉及的各类设备设施与作业活动的安全操作要求。
岗位安全操作规程的基本内容和培训教育
基本内容：包含岗位主要危险有害因素及其风险、作业过程需穿戴的劳动防护用品、作业前中后的安全要求与禁止事项、作业现场的应急要求。内容需简洁、通俗、清晰，以适配第一线岗位作业人员使用。
培训教育：规程应以纸质版发放至岗位人员，还宜将主要内容制成目视化看板、展板置于作业现场。新员工、转复岗人员、“四新” 作业人员上岗前须接受培训教育，其他岗位人员也需定期再教育，确保熟悉并执行规程。
岗位安全操作规程的更新
当岗位设备设施、作业活动发生变化，或采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，需更新修订规程。修订后，要及时回收原规程，重新发放新规程，更新现场看板、展板，并对岗位人员重新开展培训教育。
岗位安全操作规程的编制范围
需编制的岗位类型：企业内从事有安全风险作业的岗位（含被派遣劳动者岗位）、相关方人员在企业现场工作的岗位，以及医院、学校等单位有相应风险的作业岗位，均需编制规程。具体涵盖设备作业（如机械加工、焊接、电气设备操作等）、手工作业（如绿化保洁、打磨、装订包装等）、维修检修岗位（如机械维修、维修电工等）、试验检测岗位（如化学品试验检测、锅炉水质化验等）、仓储物流岗位（如搬运装卸、库房保管等）、服务岗位（如宾馆客房服务、餐饮场所服务等）及其他有现场安全风险的岗位。
编制单元和形式：通常按作业岗位为单元编制，也可依实际情况按作业流程、设备设施等编制；可单独编制，也可与设备操作规程、工艺作业指导书合并编制，但合并时安全作业要求需单独列出或清晰明确描述。
第二章 编制流程和总体策划
编制的基本要求
岗位安全操作规程属于企业规章制度，编制需按文件编制流程进行，现有规程完善流程与之基本一致，可酌情简化。编制工作在企业主要负责人组织下，由安全管理部门及人员协调，相关专业和作业部门的技术人员、管理人员、岗位人员参与，必要时可组建含上述人员代表的编写组。
编制的步骤
摸底调研：调研作业岗位的安全风险、安全作业要求，收集识别相关标准及设备工具出厂资料的安全要求，征求岗位人员、技术和管理人员的建议。
总体策划：确定岗位安全操作规程架构。
起草初稿：明确各岗位规程结构和主要内容，起草形成初稿。
初评形成评审稿：编写人员和安全管理人员初评初稿，结合岗位反馈意见修改，形成评审稿。
评审形成报批稿：组织部门负责人、注册安全工程师、技术人员、管理人员、工会或员工代表等评审评审稿，小微企业可合并初评与评审环节，修改后形成报批稿。
审批发布：经企业安全分管领导或安全管理人员审核后，报主要负责人批准发布，大中型企业主要负责人可授权安全分管领导批准。
下发与记录保存：下发规程并保存发放记录。
总体策划
调研要求：编制前需充分调研，调研对象包括岗位所在部门安全员、相关管理和技术人员、班组长及岗位作业人员；调研内容涵盖岗位主要作业活动、涉及的设备设施与工具、主要危险有害因素及风险、现有控制措施，同时了解控制措施有效性及需完善的内容。
架构总体策划要求：基于调研，编写人员与各岗位所在部门共同策划规程架构，确定需编制的岗位、规程名称和数量，形成架构清单（企业或部门级），清单需列明岗位名称、涉及的设备设施工具、主要作业活动及需执行的其他安全操作规程，并提供了推荐的清单格式。
架构总体策划方法和要点：按作业岗位为单元编制，结合实际情况调整。如岗位人员使用多种设备工具，宜将安全要求纳入同一规程；人员负责多个安全要求不同的岗位，需分别编制规程；负责多个安全要求相关联的设备作业，可合并编制但需单独列出特殊要求；生产线人员负责相关工序，可按工序编制；不同部门同类岗位情况一致可统一编制，差别大则单独编制。
编制计划：岗位众多的企业需制定编制计划，明确编制分工、各阶段工作及时间表，规定下发、培训学习要求，并提供了包含各阶段任务、负责人、时间节点的编制计划表格式。
第三章 岗位安全操作规程的编制
基本结构六要素
适用范围：明确规程适用的岗位范围，避免误用，需具体指明适用岗位，如 “本规程适用于本公司各部门维修电工岗位”。
岗位安全作业职责：确定并描述岗位人员的安全职责，包括日常事故隐患排查治理、按规程作业、设备保养安全作业、事故和紧急情况报告与现场处置，特殊岗位还含巡视、检查职责。
岗位主要危险有害因素：列出岗位最常见且风险较大的 3-10 个事故风险和职业危害风险，按作业活动分别描述风险发生的原因、过程和结果，推荐使用含作业活动、主要危险危害因素、可能造成的事故 / 伤害风险、可能伤害的对象的列表格式，其他风险可提示参考企业或部门危险源风险识别清单。
岗位劳动防护用品佩戴要求：具体列出各类作业活动应佩戴的劳动防护用品，如进入作业区域穿戴工作服、工作帽，带电检修戴绝缘手套等，防止不使用防护用品的隐患。
岗位作业安全要求：作为规程核心内容，规范作业全过程安全要求，包括作业前（隐患自查、消除或上报隐患、开机准备与安全步骤等）、作业过程（正常操作注意事项、故障排除安全事项、隐患处置、禁止性事项等）、作业后的安全要求（设备清扫保养安全、关闭电源气源注意事项、现场隐患检查处置、交接班记录与标识要求等），可选择文字描述或列表形式。
岗位应急要求：提示岗位可能发生的紧急情况、事故征兆及事件事故，简要规定第一时间处置方法，若需编制现场处置方案，可提示执行相应方案。内容包括作业区域火险处置与疏散方法、设备紧急情况或事故处置方法等。
编写要求和方法
版本格式：大型企业通常按企业标准将其纳入技术标准或工作标准，其他企业依自身文件格式要求确定，小微企业版本尽量简洁。
结构与内容确定：在基本结构六要素基础上，结合岗位实际确定结构和内容，参照范例编写，不同岗位情况对应不同编写方式：
单一作业活动或使用单一设备及简单辅助设备、工具的岗位，按六要素编制。
作业活动简单的小微企业岗位、小型单位服务岗位，可适当合并简化要素，但岗位作业安全要求、劳动防护用品佩戴要求、应急要求的基本内容不得删减。
涉及设备设施和作业活动复杂的岗位，需在 “岗位作业职责要素” 明确不同作业和设备使用的职责，其他要素也按不同设备、作业活动分别描述，需保存记录的可将记录格式作为附件。
涉及巡查、检测且需规定频次、指标及保存记录的岗位，可在六要素基础上增加相应要素或附要求指标、记录表格。
岗位需掌握的安全知识、管理要求、技术规范及安全装置清单，一般不纳入规程，大中型企业推行岗位安全规范的可纳入或作为附件。
作业环节涉及多个高风险流程步骤的岗位，可按作业流程分解法编制，除适用范围、岗位作业职责外，针对各流程步骤编制危险有害因素、防护用品要求、作业安全要求、应急措施等。
内容确定依据与准备：依据安全生产标准化要求，在岗位调研资料基础上确定内容，编写前明确禁止性要求、个性化安全要求等重点内容，必要时形成起草大纲，保证初稿质量。
第四章 工作要求
提及推进计划表、安全操作规程架构清单、编制计划表及安全操作规程模版样式（部分内容以图片形式呈现，未展示完整具体信息），强调全员参与，包括法规要求、安全责任制落实、员工安全操作规范方面的参与执行与风险辨识全面性；同时要求多方面支持，如技术与经验输入，助力公司长远发展，且需认真对待规程编写相关工作。
