很多人总觉得工伤离自己很远，事故都是发生在别人身上，可翻看各类水上、矿山作业事故记录就会发现，不少悲剧，其实都源于一时大意。这份工伤预防培训，就是帮我们搞懂工伤是什么、事故怎么发生、如何做好工伤预防，同时搞明白工伤保险条例里的实用规则，守住我们自身的安全权益。
先来看看真实发生过的事故案例：船舶电焊作业人员没穿戴防护用具、使用老化破损电缆，直接触电身亡；密闭舱室维修，作业人员没检测氧气含量就贸然进入，监护人员又盲目施救，造成人员窒息死亡；解缆作业时违规操作，缆绳回弹打死操作人员。大量事故告诉我们，违章操作、安全监护缺位、个人防护不到位，都是酿成悲剧的导火索。这些事故大多属于一般等级事故，但对于遇难者本人和家庭来说，却是毁灭性的打击。
那到底什么是工伤、工伤预防？简单讲，工伤就是我们在干活，或是和工作相关活动中，受到的伤害以及患上职业病。工伤保险属于社保的一部分，劳动者遭遇工伤、患上职业病之后，本人或是家属，能够拿到医疗救治、经济补偿，保障基本生活。
而工伤预防，就是提前下手，靠管理、安全教育、技术改造多种办法，把伤亡、职业病的风险掐灭在萌芽阶段，改善劳动环境，守护大家的身体健康。它和工伤补偿、工伤康复一起，构成完整的工伤保险制度。我们打工人既有权利拥有安全的作业环境，也必须守好操作规程，主动规避职业伤害。
从过往事故统计能看到，新员工是工伤高发群体，入职 1 年内发生的工伤占全部工伤的 63%，入职 1‑6 个月就占 39%。所以新员工一定要完成安全教育，考核过关才允许上岗，独立操作设备前要有老员工监护带教，企业也要利用早会、培训持续做安全提醒。受伤的部位大多集中在手、脚、头部、手臂；常见伤害类型有电气伤害、机械伤害、物体打击，摔伤也占不小比例。
事故本身有几个特点：它是多重因素叠加出来的结果，发生时间、后果轻重有偶然性，但事故爆发前早有隐患潜伏，不过只要措施到位，绝大多数事故完全可以避免。造成事故的四大源头，分别是人的不安全行为、物品设备的不安全状态、作业环境差、企业管理存在漏洞。
现实里很多危险行为，根源都来自心理误区：逞能的自我表现心理、凭老经验办事的经验心理、图省事赌运气的侥幸心理、跟着别人违章的从众心理、逆反抵触管理的逆反心理，还有家事扰神的反常心理。尤其要警惕 “三惯” 思想 —— 违章干惯了、看见违章看惯了、对违规行为习惯了，70% 以上安全事故都是 “三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）造成的。一旦出事，事故处理必须落实 “四不放过”：原因没查清不放过、责任人没处理不放过、员工没受到教育不放过、整改措施没落地不放过。
想要做好工伤预防，可以从四个方向发力。
第一是教育措施，落实三级安全教育、特种作业专项培训，扭转安全认知。人的安全意识分为三层境界：“要我安全” 是被动被要求，进阶到 “我要安全”，最终做到 “我能安全”。统计显示 90% 的不安全行为，都是安全意识淡薄导致，不是不懂制度，而是心存侥幸习惯性违章。安全说到底首先是为了自己，一旦发生工伤，企业可以找人替补岗位，但个人身体、家庭的伤痛，永远无法弥补。
第二是工程技术措施，用技术消除风险。比如用电作业，非持证电工不许碰电气作业，设备不能随意乱动；发生电气火灾严禁用水扑救。机械设备不能带故障运行，运转的时候禁止伸手清理、调整部件。还有防火防爆、矿山井下作业，都有一套硬性操作规范。井下作业要防范瓦斯煤尘爆炸、顶板垮塌、火灾、水灾，万一事故突发，务必熟悉避灾路线，学会报警、避险、自救互救，救人牢记 “先复苏后搬运、先止血后搬运、先固定后搬运” 的原则。
第三是管理措施，企业完善安全制度，配齐劳动防护用品，做好设备维护，常态化开展安全检查；合理安排员工作息。这里要划重点：面对违章指挥、强令冒险作业，员工有权直接拒绝，企业不能因此打击报复；劳动防护用品必须按要求佩戴，这是法律规定的义务，更是保护自己的屏障。同时要坚决杜绝 13 大类典型不安全行为，例如随意改动设备、拆除安全防护装置、冒险闯入危险区域、在吊物下方停留、设备运转时检修、不佩戴防护用品作业等等。
第四是法制措施，落实国家监督、群众监督，落实安全生产责任。
万一真的发生伤害，我们要读懂《工伤保险条例》，分清什么情况算工伤、什么不算。
应当认定工伤的情形：工作时间、工作场所内因工作受伤；上下班前后做准备、收尾工作受伤；履职时遭遇暴力意外伤害；确诊职业病；因公外出受伤或者失踪；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故。
视同工伤的情形：在岗突发疾病死亡或者 48 小时内抢救无效离世；抢险救灾维护公共利益受伤；退伍军人旧伤复发。
就算符合上面情形，如果存在故意犯罪、吸毒、醉酒、自残自杀，则不能认定工伤。
工伤认定也有明确流程：单位要在事故发生 30 日内向社保部门申报；单位不申报，员工本人、家属或者工会，可以在 1 年内申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料。这里实行举证责任倒置：单位不认可工伤，就要拿出证据证明不是工伤。伤情治疗稳定之后，如果落下残疾影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍 1‑10 级，还有生活自理障碍三个等级。
工伤保险待遇分多类：停工留薪期内员工工资保持不变；评残之后，按伤残等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金。如果员工不幸工亡，家属可以申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。要是出现丧失待遇条件、拒绝劳动能力鉴定、拒绝治疗这几种情况，就会停止享受工伤保险待遇。
