该文档是一份围绕工伤预防安全知识的培训 PPT 内容，涵盖培训安排、安全认知、工伤核心知识、预防措施、急救技能及案例分析等多方面，旨在提升员工对工伤的认知与应对能力，保障员工生命安全及企业稳定发展。
一、培训基础信息
培训安排：总时长 2 小时，15:00-16:00、16:05-16:45 为课程培训时段，中间 16:00-16:05 休息，16:45-17:00 进行课堂测试。
培训纪律：要求学员将手机调为静音，有问题举手示意，积极思考并做好笔记，课堂禁止随意走动。
二、安全核心认知
安全的定义与特性
定义：包括 “客观事物危险程度为人们普遍接受的状态”“无死亡、伤害等损失的条件” 两种，传统 “无危则安，无损则全” 的观念并不严谨。
特性：危险具有绝对性，安全具有相对性，且安全是动态发展的过程，会随时代进步而变化，例如 1931 年美国洛克菲勒中心建造时 70 人丧生，而如今同类工程安全标准已大幅提高。
安全事故的影响：安全事故会造成人身伤亡和直接经济损失，不仅让受伤者承受痛苦，还会给其家人带来精神打击与生活困境，如无人照顾老人、子女，未婚者可能难以追求幸福等。
三、工伤核心知识
（一）工伤及工伤保险概述
工伤定义：企业职工在生产岗位上，因与生产劳动关系、劳动条件或作业环境引发的人身伤害事故和职业病。
工伤保险适用范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织及有雇工的个体工商户，需为全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工和雇工有权享受相关待遇；无营业执照等单位的职工受伤，单位需按不低于条例标准赔偿，且禁止使用童工。
费用相关：用人单位按时缴纳，职工个人不缴，缴费数额为单位职工工资总额乘以缴费费率；基金用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定等，不可挪作他用；未参保单位需补缴费用并缴纳滞纳金，期间职工工伤费用由单位承担。
（二）工伤认定要点
工伤类型：按与工作关联性分为认定工伤、视为工伤；按结果分为受伤、丧失劳动能力、死亡；按原因分为职业病、事故伤害。
构成三要素：发生在履行工作职责的区域（地点）、时间界限内（时间）、由履行工作职责引起（原因）。
认定情形
法定七种（需举证）：涵盖工作时间工作场所因工作受伤、工作前后从事预备 / 收尾工作受伤等，如因工外出因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤等。
视同三种（不用举证）：工作时间岗位突发疾病 48 小时内死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤、伤残军人到单位旧伤复发。
不得认定三种：故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡、自残或自杀。
举证责任：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位承担举证责任。
（三）工伤认定流程及赔付标准
认定流程：事故发生后，向社保行政部门口头报案并提交书面申请，准备并提交认定材料，配合调查，领取认定结果（3 日内送达本人），最后资料归档；材料不全可申请中止，补齐后再申报。
申请时限：用人单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起 30 日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在 1 年内直接申请，期间工伤待遇费用由单位承担；因不可抗力等非自身原因超期的，耽误时间不计入申请期限。
提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明等，材料不全需一次性补正。
受理与决定：社保部门受理后可调查核实，对事实清楚、权利义务明确的申请，15 日内作出决定，一般情况 60 日内作出，需司法等部门结论的，时限中止。
劳动能力鉴定：鉴定劳动功能障碍（十级，一级最重）和生活自理障碍（三级），由用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，对结果不服可 15 日内向省级委员会申请再次鉴定，1 年后可申请复查鉴定。
工伤保险待遇
医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费等，符合目录标准的由基金支付，非工伤引发疾病不享受。
停工留薪期福利：原工资福利待遇不变，一般不超过 12 个月，延长不超过 12 个月，生活不能自理者由单位护理。
生活护理费：按生活自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。
伤残相关补助：一次性伤残补助金（一级 27 个月本人工资至十级 7 个月本人工资）、伤残津贴（一级 90% 本人工资至六级 60% 本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（标准由各省规定）。
因工死亡待遇：2023 年一次性工亡补助金 985660 元，丧葬补助金为 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工工资比例发放（配偶 40%，其他亲属 30% 等）。
特殊情况：工伤职工丧失待遇条件、拒不接受鉴定或拒绝治疗的，停止享受待遇；单位分立、合并等，承继单位承担工伤保险责任，企业破产清算时拨付相关费用。
（四）工伤及职业危害的预防
事故相关概念：事故是因违规、麻痹等导致的意外损失；事故隐患是引发事故的直接原因（物的危险状态等）；未遂事故是未造成损失的事故。
事故特性：具有普遍性、随机性、必然性等八大特性，如随机性体现在事故发生时间、地点等不确定，因果相关性指事故原因与结果存在联系。
事故原因：包括人的因素（违章指挥、操作等）、物的因素（设备缺陷等）、管理因素（制度不健全等）。
预防重点：关注事故隐患和未遂事件，杜绝 “三违”（违章作业、指挥、违反劳动纪律），因为 70% 以上事故由 “三违” 导致；从人的不安全行为（如身体缺陷、错误行为等）和物的不安全状态（如设计缺陷等）入手防控。
预防理念：强调安全意识，牢记 “上班三莫忘”（子女祝福、妻子期盼、父母寄托），践行 “四不伤害”（不伤害自己、他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害）。
四、安全知识和现场急救
安全标识
安全色：红（禁止、停止）、黄（警告、注意）、蓝（指令、必须遵守）、绿（提示、安全状态），需保持清晰。
安全标志：分禁止、警告、指令、提示四类，由安全色、几何图形、符号构成，如禁止吸烟、当心火灾等标志。
安全常识：包括安全生产 “三宝”（安全帽等）、“四不伤害”“三违” 等概念；“三级安全教育”“三同时” 等制度；安全生产六大纪律（如进入车间正确使用防护用品等）、十不准（如高空作业不系安全带不准作业等）。
个人防护用品：涵盖头部、眼面部等多部位防护，如安全帽、护目镜等，需正确佩戴。
现场急救
意外伤害急救：保持镇静，不轻易搬动伤员，不喂食，分类抢救等。
触电急救：迅速使触电者脱离电源，采用人工呼吸和胸外心脏挤压法。
中暑急救：将患者转移至阴凉处，补充含盐饮料，重症送医。
砸伤、高空坠落、火场、淹溺急救：各有具体操作，如砸伤时优先暴露头部、止血固定；火场逃生避免浓烟直立行走等。
五、工伤典型案例回顾
案例一：职工工伤输血感染乙肝，因乙肝在工伤医疗中造成，应认定为工伤。
案例二：职工下班绕道送同事，返回途中遇车祸受伤，虽非上下班必经路线，但符合工伤认定条件，应认定为工伤。
案例三：职工工作时高血压突发，一般不认定为工伤，若 48 小时内抢救无效死亡则视同工伤。
案例四：玻璃首饰厂 70 余名工人体检发现肺部问题，最终诊断 87 例矽肺，涉及医疗、赔偿等费用 3000 余万，暴露企业防护措施不足问题。
案例五：职工夜班打瞌睡时被坍塌纸辊砸伤，法院认定其在工作时间场所因工作原因受伤，属于工伤，违反劳动纪律不排除工伤认定。
案例六：职工无照驾车下班遇车祸（负次要责任），符合 “上下班途中非本人主要责任交通事故”，认定为工伤，无照驾车不构成 “违反治安管理” 排除情形。
安全定律：“墨菲定律”（可能出错的事大概率出错）、“蝴蝶效应”（微小纰漏可能引发大事故），警示员工重视安全细节。
六、安全寄语
以 “高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴” 等话语，倡导员工重视安全，保持良好心态，享受幸福人生。
