【PPT】新员工车间级安全培训课程预览：
该文档是新员工车间级安全生产培训 PPT 内容，围绕车间安全生产多方面知识展开，结构清晰，从安全理念、员工须知、风险规避到事故处理、日常安全等维度，全面覆盖新员工所需的车间安全知识，旨在提升新员工安全意识与操作规范。
一、安全理念与方针
核心理念：以 “关注安全，关爱生命” 为核心，将人的生命比作 “1”，事业、家庭幸福等为后续 “0”，强调生命安全是一切的基础。
法定方针：依据《中华人民共和国安全生产法》，明确 “安全第一，预防为主，综合治理” 的安全生产管理方针，要求生产经营单位优先保障人员生命安全。
事故预防逻辑：事故发生存在原因与预兆，一次重大事故前会有诸多 “事故苗子”，需及时消除以避免事故；指出事故原因包括人的因素（如违章操作、违反劳动纪律）、物的因素（设备缺陷、环境差）及人与物的综合因素，且人的因素导致事故占比达 80%（依据海因里希相关理论）。
二、从业人员安全须知
安全核心概念
两种安全：人身安全与设备安全，二者相辅相成，缺一不可。
两个观念转变：实现从 “要我安全” 到 “我要安全”，再到 “我会安全” 的递进，强化员工主动安全意识。
三级教育：新员工需接受厂级、车间级、班组级三级安全培训，层层深入掌握安全知识。
四不伤害：践行 “我不伤害自己、我不伤害别人、我不被别人伤害、不让他人受到伤害”，构建全员安全防护体系。
三点控制：重点关注危险点、危害点、事故多发点，提前防范风险。
三违现象：严禁违反规章制度、违章操作、违章指挥，从行为源头杜绝安全隐患。
三不放过：调查处理工伤事故时，坚持 “事故原因不清不放过、事故责任者和员工没有受到教育不放过、没有防范措施不放过”，确保事故处理彻底。
不安全行为原因：主要包括不知道正确操作方法、为求效率省略必要步骤、按个人习惯操作三类。
四全管理：推行全员、全面、全过程、全天候安全管理，秉持 “人人、处处、事事、时时都要把安全放在首位” 的基本精神。
四有四必有：安全防护设施需满足 “有洞必有盖、有台必有栏、有轮必有罩、有轴必有套”，保障设备使用安全。
四查：安全检查涵盖查思想、查现场与隐患、查管理制度、查事故处理，全方位排查安全问题。
事故四 M 构成因素：人为的不安全行为、物的不安全状态、较差的管理、危险的环境共同构成事故发生的潜在条件。
十大安全纪律：包含 “五必须”（遵守规章制度、经培训考核合格持证上岗等）与 “五严禁”（禁火区吸烟动火、岗前饮酒等），规范员工作业行为。
权利与义务
十大权利：新员工享有合同权、知情权、建议权、批评检举控告权、培训权、获得合格劳动防护权、拒绝危险权、紧急避险权、工伤索赔权、工会监督权，保障自身安全相关权益。
四项义务：需履行遵章守规服从管理、正确佩戴使用劳保用品、接受培训掌握安全技能、发现事故隐患及时报告的义务，主动承担安全责任。
三、风险规避相关知识
常见不安全行为：明确员工常见的八种不安全行为，包括操作错误忽视安全警告、安全装置失效、使用不安全设备、手代替工具操作、冒险进入危险场所、攀坐不安全位置、不安全装束、未穿戴劳保用品，提醒员工规避此类行为。
安全生产三原则：通过整理整顿工作地点营造整洁有序环境、经常维护保养设备、按照标准操作（标准需满足安全、迅速、正确、方便），从环境、设备、操作三方面保障安全。
安全警示标志：安全警示标志由安全色（红、黄、蓝、绿）、几何图形和图像符号构成，分为禁止标志（禁止不安全行为）、警告标志（提醒潜在危险）、指令标志（强制防范措施）、提示标志（提供安全信息）四类，帮助员工识别安全信号。
劳动防护用品：详细列出头部、眼面、听力、呼吸、手臂、躯体、足腿、坠落、皮肤及其他防护用品，强调正确佩戴使用的重要性，如 N95 口罩需按规范使用以避免健康风险。
四、车间操作与防火安全
车间基本安全知识
全流程检查：开工前了解任务、作业要求与安全事项；工作中检查劳保用品穿戴、设备安全装置完好性；完工后关好阀门开关、整理设备工具、规范存放危险物品并填写记录。
用电安全：不随意触碰电气设备，设备故障及时请电工检修；保持配电箱、导线等完好；移动设备先断电，避免导线磨损拉扯；清洁电气设备禁用湿水方式；停电检修做好遮拦与警示。
行走规则：保持安全通道畅通，在指定通道与横道线行走；横穿通道确认无车辆；避开吊装作业区域与危险警示区域；不踩踏设备设施或传送带；在湿滑地面谨慎行走。
防滑措施：及时清理液体溢出，保持地面干燥；在光滑地面小心行走，避免跑动。
全面预防：禁止携带火源、打电话、嬉闹、吸烟进入车间；必须穿戴工作服与劳保用品；操作电器设备防过载，确保接地；轻拿轻放搬运物体；空压机专人管理维护；电气设备由持证电工操作。
防火安全：明确燃烧需火源、可燃物、助燃物三要素；列举电气故障、靠近火源的可燃物品等诱发火灾的情况；规定扑救火灾 “边报警边扑救、先控制后灭火、先救人后救物、防中毒防窒息、听指挥莫惊慌” 的原则；并通过表格说明干粉（油类、可燃气体、电器初起火灾）、二氧化碳（600 伏以下带电设备、贵重仪器等初起火灾）、泡沫（油类、木材等，不适用于水溶性可燃液体等）灭火器的适用范围。
五、事故等级与工伤认定
伤亡事故等级：通过表格按死亡人数、重伤人数、直接经济损失将事故分为一般事故（死亡＜3 人、重伤＜10 人、损失＜1 千万元）、较大事故（死亡 3-9 人、重伤 10-49 人、损失 1 千万 – 5 千万元）、重大事故（死亡 10-29 人、重伤 50-99 人、损失 5 千万 – 1 亿元）、特别重大事故（死亡≥30 人、重伤≥100 人、损失≥1 亿元）四类，明确不同等级事故的界定标准。
工伤认定范围
认定为工伤：包括工作时间工作场所因工作受伤、工作前后从事预备收尾工作受伤、工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病、因公外出因工作受伤或失踪、上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害，及其他法定情形。
视同工伤：涵盖工作时间岗位突发疾病 48 小时内死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤、军人旧伤复发三类情况。
不认定为工伤：因犯罪或违反治安管理伤亡、酗酒导致伤亡、自残或自杀的，不纳入工伤范畴。
六、日常生活与管理原则
日常安全：提醒员工关注交通安全、防火安全、用电安全、煤气安全、清洁卫生、用药安全，将安全意识延伸至生活场景。
安全生产管理要求：生产过程需标准化并严格按规程操作；列出各程序潜在事故与先兆，培养员工对事故先兆的敏感性；强调认识安全重要性与事故危害；发现隐患及时报告排除。
核心管理原则：遵循 “管生产必须管安全”“谁主管谁负责”“安全生产人人有责（安全生产责任制）” 三大原则，明确各主体安全责任。
最终警示：指出安全事故教训惨痛，存在必然性与偶然性，小事或小疏忽可能引发重大事故，强调 “只有安全，才是效益”，重申 “安全第一，预防为主” 的核心思想。
